TOPpage

働けていないエンジニア集え
  • YouTubeからの応募限定ページ
  • エンジーニアスで自由な
  • キャリアを作りませんか？
  • エンジーニアスで
  • 自由なキャリアを
  • 作りませんか？
エンジニアが自由に･誇りを持って
働ける環境がここにあります。
  • 140万円UP
  • 100万円UP
  • CEO MESSAGE
  • あなたのキャリアは
    あなた自身が決めていい。
  • 僕自身､未経験でIT業界に飛び込んでからは､フリーランス､スクール講師､YouTuberと､常に“自分で選ぶ”を繰り返してきました。
  • でも、気づいたんです。｢エンジニアって､キャリアの自由があるようで､意外と選べていない人が多いな｣と。
  • 案件は会社都合で決まる。年収は上がらない。やりたくない技術に縛られる。そんな現状を､僕は壊したい。だから立ち上げたのが「株式会社エンジーニアス」です。
  • 僕は、今も現役のエンジニアです。
    だからこそ､現場のリアルな苦しさや楽しさがわかるし､あなたの選択に対して寄り添える。
  • もし､｢今のキャリアにモヤモヤしている｣｢もっと自由に、もっと自分らしく働きたい｣と思っているなら､エンジーニアスを覗いてみてください。
  • エンジーニアス代表取締役 丹野 大暉
CEO MESSAGE
  • CEO profile
  • 丹野 大暉 Hiroki Tanno
  • 東京理科大卒。カシオ計算機､SES企業､フリーランス､スクール講師､YouTuberを経て起業。
  • 得意領域：Scala／Java／キャリア相談
    好きな言葉：｢人事を尽くして天命を待つ｣
  • 代表YouTubeチャンネル
  • ｢たんたセミナー｣
  • 技術･キャリア･副業･人生観まで､リアルに語っています。チャンネル登録よろしくお願いいたします。
  • OUR VISION
  • エンジーニアスが目指すのは、
    わがままでいられる
    エンジニアの楽園。
  • 01
  • 案件は自分で選ぶ。
    やりたくない仕事はやらない。
  • 02
  • 年収は前職UP保証＋成果主義。
    スキルチェンジしても安心。
  • 03
  • 副業OK、フルリモートOK、
    スキルアップ支援も全力。
  • 04
  • 学びたいこと、やりたい技術、
    どんどん挑戦できる。
そんな自由と挑戦に満ちた場所を、僕たちは本気でつくっています。
まずはお気軽にご相談ください。
  • VISION
  • エンジニアが
    日本一輝ける会社を創る
  • 一人ひとりが自分で選ぶ働き方
  • エンジーニアスでは、一人ひとりのライフスタイルや価値観に寄り添った「柔軟な働き方」が実現できます。
    フルリモート勤務が可能な環境が整っており、実際にエンジニアの約33%が完全リモート、週1〜2回の出社を取り入れたハイブリッド勤務者も多く、ほとんどの方が場所に縛られずに集中できる体制を整えています。
    また、当社では、エンジニア自身が案件を選べる制度を導入しています。技術領域や業界、働き方など、本人の希望やキャリア志向に合わせてプロジェクトを選択可能です。副業ももちろんOK。
    「やらされる」ではなく「自分で選ぶ」
    その主体性を尊重することが、エンジニアが長く・自由に・誇りを持って働ける土壌をつくると私たちは信じています。
CEO MESSAGE
  • MISSION
  • ITエンジニア不足の解消に貢献し､
    社会のIT化を加速させる
  • 成長支援・キャリアパス
  • エンジーニアスでは半年ごとに、クライアント評価・自己目標の二軸で昇給や賞与を決定しています。
    さらに、後輩の育成・案件受注などのアウトプットにも特別報酬を支給し、努力と成果を正当に還元。
    加えて、自社でエンジニアスクールやキャリア支援サービスを展開しており、エンジニアとしての成長を幅広くサポートできる体制を整えています。
    「やりたいことに、いつでも挑戦できる」
    そんな環境が、ここにはあります。
CEO MESSAGE
  • 7 VALUES
  • この昇華された価値観により、エンジニア一人ひとりが
    「どんなキャリアを築きたいか」を真剣に考え、行動する文化が育まれています。
01 顧客の成功
エンジニアのスペシャリストとして、クライアントのプロジェクトを成功に導くことが我々の使命です。
プロとしての自覚を持ち、クライアントにとって「替えの効かないエンジニア」を目指しましょう。
02 自己の研鑽
技術の革新は日進月歩。
エンジニアとしてのキャリアアップには自己研鑽が必要不可欠です。
業務に必要な知識の学習や資格取得には、積極的に挑戦しましょう。
03 他者への還元
もちろん自己成長も大切ですが、皆さんもこれまでのエンジニアとしてのキャリアの中できっと誰かに教えや助けをいただいてきたはず。
その恩を周囲のメンバーや次の世代に還元することを、エンジーニアスでは高く評価します。
04 主体性の発揮
与えられた仕事をただこなすだけではなく、次に必要なことを自ら考え自発的に提案するように心がけましょう。
積極的に仕事を取りにいく姿勢の人のもとに信頼は積み重なり、やりがいを得られる仕事が舞い込んできます。
05 マナーの徹底
みなさんはエンジニアである前に、一人のビジネスマンです。
技術力だけではなく、身だしなみや挨拶、勤怠管理などの徹底もエンジニアとしての重要な立ち振る舞いであることを意識しましょう。
06 本質の理解
日々の業務に対して「言われたからやる」という姿勢はもってのほかです。
「なぜやる必要があるのか？」「もっと良い方法はないか？」を自問し、その仕事の意義を理解したうえで取り組みましょう。
07 納期の遵守
自身のタスクに対し、「いつまでに終わらせるべきなのか？」という納期意識を必ず持ちましょう。
無理なスケジュールなのであれば早めにアラートを。
引き受けたタスクを期日までに終わらせてくれる人にこそ信頼は深まります。
まずはお気軽にご相談ください。
  • FAQ
  • よくある質問
リモートってどれくらい？
フルリモートが約33%、ハイブリッド勤務も含めると6割以上が柔軟な働き方を選択しています。出社頻度は本人の希望や案件に応じて調整可能です。
スキルチェンジしても給与は下がりませんか？
はい、年俸制＋前職給与保証があるため、挑戦による減収の心配は不要です。
評価や昇給はどう決まりますか？
半期ごとに、本人目標・クライアント評価・経営評価の三軸で評価。育成などの貢献にも特別報酬が支給されます。
案件はどうやって決まりますか？
エンジニア本人が希望する案件を選ぶスタイルです。無理なアサインややりたくない案件の強制は一切ありません。
使用技術や開発環境は？
React、TypeScript、Go、Java、AWSなど。フロント〜サーバー〜インフラまで幅広く、興味やスキルに合わせた選択が可能です。
副業はできますか？
はい、自由に可能です。実際に技術発信や講師、副業開発などに取り組んでいる社員も多くいます。
勉強会や社内ナレッジ共有の文化はありますか？
社内勉強会、YouTube登壇など、アウトプットを推奨する文化があります。仲間同士で教え合う風土も強いです。
未経験でも応募できますか？
はい、未経験者向けにはエンジニアスクール経由での入社も可能です。実務経験ゼロからの転職成功例も多数あります。
社内の雰囲気はどんな感じですか？
フラットで仲が良く、Slack上でもリアクション多めな明るい雰囲気です。社内イベントや部活動も自由参加で活発です。
キャリアの相談はできますか？
定期1on1や代表との面談を通じて、キャリアの方向性や悩みをいつでも相談できます。将来的な独立・起業も全力で支援します。
  • TEAM STAFF
  • エンジニアチーム
現在、20〜30代を中心とした若手エンジニアが多く、フラットなコミュニケーションとチームワークが特徴です。
半期会議やUnity Trip、コンベンションなど、会社全体で一体感を持って成長を確認し合う文化があります。
  • 代表取締役社長
  • 丹野 大暉
  • 代表取締役社長
  • 都築 博志
  • CFO
  • 仙波 慎司
  • 執行役員
  • 請川 絵理子
  • 開発
  • R・F
  • 2022年入社
  • 開発
  • M・Y
  • 2022年入社
  • インフラ
  • H・H
  • 2023年入社
  • 開発
  • T・T
  • 2023年入社
  • 開発
  • S・K
  • 2023年入社
  • 開発
  • T・S
  • 2023年入社
  • 開発
  • A・M
  • 2023年入社
  • 開発
  • Y・F
  • 2023年入社
  • 開発
  • H・Y
  • 2024年入社
  • インフラ
  • K・Y
  • 2024年入社
  • 開発
  • R・Y
  • 2024年入社
  • DEVELOPMENT
  • 開発環境･技術スタック･体制
  • 技術スタック
  • フロントエンド(React/TypeScript)､サーバーサイド(Java, Go, Node.js)､インフラ(AWSなど)。
  • 開発プロセス
  • 要件定義〜詳細設計まで､スキル･希望に応じて自由参加。CI/CD･コードレビュー･ナレッジ共有といった制度も整備。
  • 教育制度
  • 「教え合う」文化が根付き､社内勉強会・YouTube講師などを通じて継続的に成長できる仕組みが用意されています。
まずはお気軽にご相談ください。
  • VOICE
  • エンジニアの声
  • 自分で案件を選べて、約100件から選べる手厚さ。新しい言語に挑戦しても、年俸制で給料は下がらなのが本当にありがたい。
藤井さん（2021年入社・Web系開発）
  • 福井からフルリモートOK。経験活かせる場と、プレイングマネージャーとしてのキャリアの両立がでて、とてもやりがいを感じています。
瀧本さん（エンジニア歴20年・ベテラン）
  • マッサージや美容室補助がありがたい。案件選びもすごく自由で、心から納得して働けています。
芳賀さん（Web/インフラエンジニア・中途）
  • 代表・営業と月1の面談があり、進捗だけでなく困りごともすぐ相談できる安心感があるんです。
I さん（インフラエンジニア）
  • 待遇も環境もリモートも、まさに『エンジニア最優先』。自分らしい働き方ができています。
T.N.さん（20年選手・北海道在住）
  • もともとSESで悩んでいたけれど、ここでは意見が本当に通る。『良くないところはどんどん改善』とう文化がある。
T.T.さん（北海道リモート参画）
  • 社内イベントで、SESなのに同じ“帰る居場所”があるのが嬉しい。仲間との横のつながりが強いです。
社員旅行からの声
  • フランクな人間関係と成長意欲に溢れるメンバーが揃っていて、自分も“負けたくない”と刺激をもらる環境です。
Wantedly記事より
  • 日本一輝ける会社を創るという想いがストレートに伝わってきて、胸が熱くなりました。
半期会議での一言
  • DETAILS
  • 募集詳細
  • 選考ステップ
  • 1.書類選考
    2.希望があれば採用チームとのカジュアル面談
    3.面接1回
    4.内定・オファー
  • 募集職種・条件
  • ● 開発エンジニア(WEB)、インフラエンジニア(サーバー・ネットワーク)：フルリモ／前職保証／案件選択OK
    ● 未経験ポジションあり
    ● 年収レンジ：前職以上＋50〜100万円UP実績多数
  • 福利厚生・制度
  • 前給保証＋年俸制
    スキルチェンジに伴う収入減を避け、安心して挑戦できる環境を構築
    決算賞与（最大30万円）、ヘルス＆ビューティ手当
    業績・勤続年数に応じた決算賞与や、美容・健康に関する補助制度を整備
    社内イベント費用支援
    部活動（サウナ部、ゲーム部など）・月1の食事会・社員旅行など、自由参加型の交流支援制度も充実
    有休上限突破制度
    有給残数が0日になった後、自己都合で休暇を取るときに適用できる制度です。利用回数に上限がなく、月1～2回利用する社員もいます。資格試験直前の追い込み、家族と過ごす時間の確保、仕事ペースの調整など、ワークライフバランスを整えるために活用できます。（一定の要件を満たした場合、上限なく取得できる制度です）
  • 自社開発の特徴と開発実績
  • 多様な技術・規模の案件を取り扱い
    Go／TypeScript／Node.js／Javaなどを使用した、小規模（3名）から大規模（10名＋）案件まで幅広く対応。
    案件選択自由
    エンジニアの希望・スキルに応じて案件を選択。やりたくない案件は断ってOK。未経験でも、裁量権を持って上流〜設計から携われるチャンスあり。
    SES＋自社開発＋スクール
    SESを軸にしつつ、社員教育のために自社開発を展開中。ITスクール・エージェント事業も始動し、エンジニアが多面的な経験を積める構造になってきています。
まずはお気軽にご相談ください。

上部へスクロール