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エンジニアファーストだから働きやすい
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- 現役エンジニアである代表がエンジニア一人ひとりの希望をヒアリングし、その人に合いそうなプロジェクトをいくつか提案します。想定していたものと違う場合は、断ることも可能です。得意分野のさらなるスキル向上、キャリアチェンジ・スキルチェンジなど、自分の考えに則した案件に携われます。
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- 前職の給与を必ず100%支給する制度です。採用後は年収がさらに50万～100万円上がる人も大勢います。前職の給与が保証されることで安心して入社していただき、収入アップによるモチベーションの向上にも寄与します。
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- 有給残数が0日になった後、自己都合で休暇を取るときに適用できる制度です。利用回数に上限がなく、月1～2回利用する社員もいます。資格試験直前の追い込み、家族と過ごす時間の確保、仕事ペースの調整など、ワークライフバランスを整えるために活用できます。（一定の要件を満たした場合、上限なく取得できる制度です）
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- 一定の条件を達成した社員には、賞与も支給しています。主な算定基準は、リファラル採用（紹介した社員・入社した社員に10万円ずつ）、後輩の育成（20,000円）、現場増員基準（30,000円/人）です。特別な育成を実施した場合も賞与を支給します。
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- システムアーキテクト試験、ITストラテジスト試験、AWS認定資格、データベーススペシャリスト試験、システム監査技術者試験など、あらゆる資格の取得を支援します。合格した方には、合格お祝い金（1～5万円）と受験費用を支給。この制度を魅力に感じて入社した社員もいるほどで、頻繁に活用されています。
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- 現場経験が半年以上ある社員には、上京手当（上限20万円）を支給します。支給条件は、本社がある五反田からドアtoドアで1時間圏内の都内に引っ越すことです。社員の3分の1はこの手当を使って上京・入社しています。
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- 食事会（※任意参加）に参加する際は、食事会補助（上限5,500円/月）を支給します。食事会に参加しやすくすることで、新しい人との出会いや学びの機会を増やします。よく活用される場面は、月末の全社員関東圏メンバーの飲み会、9月のコンベンション、12月の忘年会、2月の半期会議などです。
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- 健康のための整体マッサージ、ネイル、美容室を利用するための手当として「最大5,000円/月」を支給しています。プライベートも充実させられると社員からも好評の制度です。
- 社員インタビュー
- INTERVIEW
- 広く･深く技術を身に付け｢困ったときの救世主｣として
頼られるエンジニアを目指す - 成長意欲が高いメンバーが多いので、日々刺激を受けながらスキルアップに励んでいます。今後は「困ったときの救世主」として頼ってもらえるようなエンジニアを目指し、まずはJavaのスペシャリストになることを目標としています。そして、いずれは新しい言語やフレームワークも習得し、さまざまなプロジェクトで活躍できるようになりたいです。
- F.R エンジニア
- INTERVIEW
- 「理想のキャリアを実現できる」案件の決め方と充実のサポート体制
- 何かしら目標を持って、それに向かって頑張れる人は活躍できると思います！実際に、エンジーニアスのメンバーも、そのような人が揃っています。「エンジーニアスで自分の理想のキャリアを実現したい！」と思ってくれる方と一緒に働くことができたら嬉しく思います！
- R.N エンジニア
- INTERVIEW
- ベテランエンジニアが語る！自分が描く成長を自由に目指せることが叶う場所
- 私くらいの年齢になると8?9割がマネージャーになっていきますが、あと10年ほどはエンジニアとして頑張っていきたいと思っています！ 技術を知らないマネージャーになりたくない、という思いもあります。この先もエンジニアとしての成長は続けながら、求められるマネージャーなどの役職はバランスよくやりたいというのが描いているキャリアプランですね！
- T.N エンジニア
- INTERVIEW
- エンジニア歴20年のベテランが語る。エンジーニアスで働く魅力とやりがいとは？
- 個人的には、チームとして成果を出すためのコミュニケーションを大切にできる方に入ってきてほしいと思っています。一方で、会社として求める人物像を考えると、お客様からの信頼を勝ち取り、業務拡大に繋げられるような戦力となる方が求められているのではないかと思います。「人との関わりを大切にしながら、信頼される存在でありたい」と思ってくれる方と一緒に働くことができたら嬉しく思います。
- T.T エンジニア
- INTERVIEW
- 北海道からフルリモートで参画！待遇、福利厚生が充実の環境で、安心して力を発揮できる！
- 難しい問題や課題を、楽しみながら進めていける人にはおすすめしたいなと思います！そういうメンバーが集まることで、難易度の高い業務なども楽しみながら一緒に解決していける。そんな環境ができるのではと思っています！
- F.T エンジニア
- INTERVIEW
- 仕事に納得感があるからこそ貢献できる！自分の希望を活かしてスキルを磨く働き方とは？
- 責任感が高いあまり、必要以上に負荷をかけて働いているエンジニアの方が、今の働き方に対して疑問を覚えたら、ぜひエンジーニアスの扉をノックすることをおすすめしたいです。身を削るような働き方でなくても喜んでいただけるし、健全な環境だからこそ、価値を発揮し、技術を身につけることができるのではと思います。またエンジーニアスは、幅広い技術や経験が活かせる場です。案件選択制なので、案件先が存在していれば、そこで貢献することができます。一つの技術だけに特化したい方はもちろん、幅広く技術を身につけたいと考えている方にもいい働き方なのではないでしょうか。
- Y.R エンジニア
- INTERVIEW
- 上京手当を活用し東京へ！趣味も仕事も充実させて、得たい力をつける新しい働き方を！
- エンジーニアスは、十人十色という言葉がぴったりな個性的な方が多い環境だなと思っています。エンジニア経験者から新卒の方まで、なかなか似たような方がいないなと。自分で選択してやりたいことができる環境が、エンジーニアスにはあります。教えてもらえる環境も徐々に整ってきているので、自分で案件や身につけたい技術を選び成長したい意志のある方は、ぜひ飛び込んで来てくれたらと思いますね！
- A.M エンジニア
- INTERVIEW
- パートナーと叶えたい“理想の働き先”を目指して転職！
- エンジーニアスは現在、開発エンジニアの割合が多いと思いますが、開発以外の分野のエンジニアが増えると様々なことに対応できる会社になっていくと思います。将来的には自社開発もしていくとのことなので、その際の幅も広がっていくのではないかと！また、エンジーニアスは、私のようにITそのものを得意としているタイプではない人でも受け入れてくれる土壌のある会社だと思います。バリバリ活躍したい人はもちろん、プライベートを充実させたい人、安定した地盤がほしいという方にも心地よく過ごせる会社です。これから様々なタイプの人が増えていくと、より面白い会社になるなと思います！
- H.H エンジニア
- INTERVIEW
- エンジニアのための制度が整った環境！仕事を超えた関わりも楽しめるSES企業の働き方
- 一番大きな違いは案件の完全選択制だと思います。また、リファラル採用が可能な点や、社長の年齢が近い点なども違いのように感じますね。全て使い切れてはいないものの、福利厚生の制度がたくさんあることも魅力的ですね。何事でも相談することで柔軟に対応してくれることもあり、おおらかな環境である点はありがたいなと感じています。
- T.T エンジニア
- INTERVIEW
- 「成長するのに最高の環境」でエンジニアとしての幅を広げる
- やはり、「エンジニアとして成長したい方」が向いていると思います。成長できる環境が整っていることはもちろん、周りのメンバーも「未経験の分野に挑戦したい」「資格に挑戦したい」など、それぞれの目標に向かって突き進んでいる方ばかりです！エンジニアとして成長するのに最高の環境で、成長意欲の高いメンバーと切磋琢磨したい方は、是非エンジーニアスで一緒に働きましょう！
- Y.T エンジニア
- INTERVIEW
- 「努力に答えてくれる環境」エンジニアとして着実に技術力を高めて挑戦する！
- 努力をする人には応えてくれる会社だと思うので、たとえ未経験だとしてもがんばる意欲がある人におすすめしたいです！ これまでエンジニアの集まりにいくと年齢層が上のことが多かったのですが、月1回開催される福利厚生の食事会は年齢層が若く、活気があっていいなと思います。また、インフラエンジニアも活躍の場があるので、個人的にはインフラエンジニアがもっと増えたら嬉しいですね。
- K.Y エンジニア
- INTERVIEW
- 未経験でも開発エンジニアに！ほしい未来を手に入れるための転職活動で得た道
- まだ僕は利用したことがない制度なんですが、エンジーニアスには有給がなくなっても休みたい時に休むことが可能な制度（月の労働時間の下限を満たし、現場の許可が取れている場合に可）があり、それは忙しい時期とそうでもない時期に差があるエンジニアにとってはいい制度だなと思っています！
- Y.H エンジニア
- INTERVIEW
- 未経験入社のロールモデルへ、ワークライフバランスも充実
- 僕みたいに未経験で入社をする方々のロールモデルになるようなエンジニアになりたいです。経験が浅い人にとって「入社したらまず何をしたらいいのか」、「どう勉強したらいいのか」、その道筋を示したいです。また、今の現場には残業がなく、定時後や休日は自分の時間に当てることができ、ワークライフバランスの充実も体現できていると思います。
- Y.M エンジニア
- INTERVIEW
- 自社プロジェクトからSESへ！自分の経験をまわりの人に還元し、仲間を増やすエンジニアに！
- フルスタックエンジニアを目指していきたいと思っています。今は希望通り、バックエンドに集中できる案件に入っていてそこを極めていますが、徐々に前職で触っていたフロントなども触りつつ、フルスタックになっていきたいですね。また、マネジメントの領域にもチャレンジしていきたいと思っています。ちょうど今のチームが今年の1月から始まった3名体制開発チームなんですが、チームを増員していきたいねということは話しているので、自分が信頼してもらうことでエンジーニアスを信頼してもらい、エンジーニアスの後輩が自分の現場に入ってくれるような、ファーストペンギンになれるよう頑張っていきたいなと思います。
- Y.F エンジニア
- INTERVIEW
- 案件選択制だからこそ！心地のいい環境を選び、エンジニアのキャリアを積む
- 4歳の子育てをしながら働いているので、子育てについて理解のある環境かどうかや案件の空気感を面談時に確かめた上で選べる点がいいなと思います。今の案件は、子どもがいる方が多く、子どもが熱を出したり、骨折したりして早退しても嫌な顔をする人もおらず、理解してくれるのでありがたいですね。エンジーニアスのチャットを使い、聞きたいことを聞ける文化があるのは魅力です。特に新人の頃は、知らないことやわからないことが多いと思うので、聞きやすい環境があるのはありがたいと思います！
- S.K エンジニア
- INTERVIEW
- 日本のエンジニアの常識を変える
- エンジニア職といえば、厳しい労働環境を思い浮かべる人も多いのではないでしょうか。エンジーニアスは第一にエンジニアのことを考え、エンジニアって素晴らしい職業だ、エンジニアはホワイトな職業だ、と思えるような労働環境を提供します。
- 株本 祐己 顧問
- INTERVIEW
- 学んで終わりじゃない、活躍するのが始まり
- これまでYouTubeを通して10万人以上の方にプログラミングをお伝えし、多くの方に「感動した」と言っていただけるような講座を提供してきました。非常に嬉しく思う一方で、学習後の出口まで用意できておらず、一気通貫でサポートできていないもどかしさを常々感じていました。今回の顧問就任を機に、受講生がエンジニアとしての新たなキャリアを切り開いていけるよう教育面でバックアップしていきたいと思っています。
- 今西 航平 顧問
- 採用までの流れ
- エントリーフォーム
- 入社をご希望の方は、必要事項を入力の上、ご応募ください。
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